Duravit accorde une garantie à vie sur les produits sanitaires en céramique de certaines séries. Le client final peut enregistrer facilement les produits céramiques Duravit en ligne jusqu’à 3 mois après l’achat et recevoir un certificat personnel. Si un défaut de matériaux, de fabrication ou de construction est découvert, la réclamation peut également se faire en ligne. Si la garantie joue, Duravit prend en charge les frais de montage et de démontage du produit concerné. 

Parallèlement à la garantie à vie, si le montage est effectué par un installateur qualifié, Duravit accorde une garantie de 5 ans sur toutes les pièces céramiques, la robinetterie, les baignoires et les receveurs de douche, les accessoires, les abattants, les meubles et une garantie de 2 ans sur les systèmes balnéo, les saunas, les abattants douche, les bâti-supports, les éléments électriques et les pièces d‘usure. 

Des informations supplémentaires sont consultables en ligne dans les conditions de garantie respectives.

Comptant plus de 50 salariés, notre entreprise devait publier à nouveau son index de l’égalité professionnelle avant le 1^er mars 2022 au plus tard.

Pour l’exercice 2021, le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs est égal à 230.

L’index global n’est pas calculable. Il se décline par indicateurs comme suit.

- Indicateur 1, écart de rémunération entre les femmes et les hommes : notre indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% de nos effectifs.

- Indicateur 2, écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : le résultat final en % est de 17,87, le résultat final en nombre équivalent de salariés est de 4,10, la population envers laquelle l’écart est favorable est celle des femmes, le nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage est 0, le nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés est 25, d’où un nombre de points obtenus de 25 sur 35 possibles.

- Indicateur 3, pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : notre indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.

- Indicateur 4, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le résultat est 1 sur 10, les hommes sont sur-représentés, la note obtenue est 0 point sur 10 possibles.